Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Yetenek Kazanımı Müdürü
Açıklama
Text copied to clipboard!
Yetenek Kazanımı Müdürü arıyoruz. Bu pozisyon, şirketimizin insan kaynakları departmanında kritik bir rol oynayarak, en iyi yetenekleri çekmek, işe almak ve elde tutmak için stratejiler geliştirmekten sorumludur. Aday, şirketin büyüme hedeflerine uygun olarak yetenek kazanımı süreçlerini planlayacak, yönetecek ve optimize edecektir. Ayrıca, işe alım süreçlerinin etkinliğini artırmak için işveren markası oluşturma, aday deneyimi iyileştirme ve veri analitiği kullanımı gibi alanlarda liderlik yapacaktır. Yetenek Kazanımı Müdürü, farklı departmanlarla yakın iş birliği içinde çalışarak, organizasyonun ihtiyaçlarına uygun yetenek havuzları oluşturacak ve şirket kültürüne uyum sağlayacak adayları belirleyecektir. Bu rol, hem stratejik hem de operasyonel sorumluluklar içerir ve şirketin rekabet avantajını sürdürülebilir kılmak için kritik öneme sahiptir. Başarılı bir aday, güçlü iletişim becerilerine, analitik düşünce yapısına ve liderlik yeteneklerine sahip olmalıdır. Ayrıca, değişen iş gücü dinamiklerine hızlı adapte olabilme ve yenilikçi işe alım yöntemleri geliştirebilme becerisi beklenmektedir. Bu pozisyon, insan kaynakları alanında kariyer yapmak isteyen ve yetenek yönetimi konusunda derin bilgi sahibi profesyoneller için eşsiz bir fırsattır.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Yetenek kazanımı stratejileri geliştirmek ve uygulamak
- İşe alım süreçlerini yönetmek ve optimize etmek
- İşveren markası oluşturma faaliyetlerini yürütmek
- Aday deneyimini iyileştirmek için süreçler tasarlamak
- Departmanlarla iş birliği yaparak ihtiyaçları belirlemek
- Veri analitiği kullanarak işe alım performansını ölçmek
- Yetenek havuzları oluşturmak ve yönetmek
- Ekip üyelerini yönlendirmek ve geliştirmek
- Piyasa trendlerini takip etmek ve yenilikçi yöntemler önermek
- İşe alım bütçesini planlamak ve kontrol etmek
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları veya ilgili alanlarda lisans derecesi
- Yetenek kazanımı veya işe alım alanında en az 5 yıl deneyim
- Liderlik ve ekip yönetimi becerileri
- Güçlü iletişim ve müzakere yetenekleri
- Analitik düşünme ve problem çözme becerisi
- İşveren markası yönetimi konusunda deneyim
- Veri odaklı karar verme yeteneği
- Çoklu projeleri yönetme becerisi
- İyi derecede İngilizce bilgisi
- Değişime hızlı adapte olabilme yeteneği
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Yetenek kazanımı stratejisi oluştururken hangi faktörleri göz önünde bulundurursunuz?
- Zor pozisyonlar için nasıl aday bulursunuz?
- İşveren markası oluşturma deneyiminiz nedir?
- Ekip yönetiminde karşılaştığınız zorlukları nasıl aştınız?
- Veri analitiğini işe alım süreçlerinde nasıl kullanıyorsunuz?
- Aday deneyimini iyileştirmek için ne tür yöntemler uyguladınız?
- İşe alım bütçesini nasıl planlar ve kontrol edersiniz?
- Çoklu projeleri aynı anda nasıl yönetirsiniz?
- Değişen iş gücü trendlerine nasıl uyum sağlarsınız?
- Başarılı bir yetenek kazanımı müdürünün sahip olması gereken en önemli özellikler nelerdir?
